25歳で転職に挑む!キャリアアップを目指そう

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退職する前にまとめて有給とってもいいのか迷っているんですが・・・?!

      2016/05/12

 転職活動が報われて転職先が内定しほっと一安心。しかし在職中の会社を退職しなければなりません。その前に“使っていない有給がだいぶ残っているのです。

 全部使いきってから辞めたいのがやまやまなんですが、まとめて取得すると会社に迷惑ですよね”という迷いを持つ人が多いのが現状です。有給を取得することは労働者の権利ですから、堂々と取得すればよろしいのです。別に会社に気兼ねする必要はありません。

残っている有給の正確な日数を把握しましょう!

 産休や育休を使ったことのある人は25歳の転職希望者には珍しいでしょうが、注意が必要です。産休や育休の期間は“働いていた期間”として算出されるために、有給の日数に影響を与えることがあるのです。

 正確な有給の日数を把握するためには会社と相談をして、納得できなければ外部の社会保険労務士などに相談をしてみることがお薦めです。いくら有給を取得することは労働者の権利であるからといって、いきなり20日以上の有給をまとめて請求したりするのはやめましょう。

引き継ぎ作業など残務処理もしっかり行いましょう!

 最後の日まで責任感と感謝の念をもって自分の責任を果たすためにはどうすればいいのでしょうか?!転職先の会社にも“円満退職がしたいので入社日をちょっと待ってください”といってなるべく余裕を持たせるようにしたほうがよいでしょう。
 
 それから直属の上司に引き継ぎ作業について必要な期間などを相談します。残務処理・引き継ぎ作業プラス有給取得日数・・・といった日取りを計算してから退職日を設定するようにするのが理想的でしょう。

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